工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則

工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則

中華民國91年3月6日行政院勞工委員會（91）勞動3字第0910010443號令訂定發布全文十五條；並自發布日施行

中華民國97年7月8日行政院勞工委員會勞動3字第0970130472號令修正發布第一條條文

中華民國101年8月2日行政院勞工委員會勞動3字第1010132047號令修正發布第七條、第十一條條文

中華民國104年5月14日勞動部勞動條4字第1040130772號令增訂發布第四條之一條文

中華民國109年4月6日勞動部勞動條4字第1090130029號令修正發布第二、十五條條文；並自109年11月1日施行

第一條

本準則依性別平等工作法第十三條第三項規定訂定之。

第二條

• 僱用受僱者三十人以上之雇主，應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。
• 前項辦法，應明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。

第三條

雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。

第四條

性騷擾防治措施應包括下列事項：

一、實施防治性騷擾之教育訓練。

二、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。

三、規定處理性騷擾事件之申訴程序，並指定人員或單位負責。

四、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。

五、對調查屬實行為人之懲戒處理方式。

第四條之一

受僱者於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知受僱者。

第五條

雇主應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

第六條

• 性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。
• 前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：

  一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。

  二、有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。

  三、申訴之事實及內容。

第七條

• 雇主處理性騷擾之申訴，應以不公開方式為之。
• 雇主為處理前項之申訴，得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會，並應注意委員性別之相當比例。
• 雇主為學校時，得由該校之性別平等教育委員會依本準則處理性騷擾申訴事宜。

第八條

雇主接獲申訴後，得進行調查，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。

第九條

申訴處理委員會召開時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。

第十條

• 申訴處理委員會應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。
• 前項決議，應以書面通知申訴人、申訴之相對人及雇主。

第十一條

• 申訴應自提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申復。
• 前項申訴案經結案後，不得就同一事由再提出。

第十二條

性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對申訴之相對人為適當之懲戒或處理。如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。

第十三條

雇主應採取追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

第十四條

雇主認為當事人有輔導或醫療之必要時，得引介專業輔導或醫療機構。

第十五條

• 本準則自發布日施行。
• 本準則中華民國一百零九年四月六日修正發布之條文，自一百零九年十一月一日施行。